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一、落實公司治理
1.本公司已訂定「公司治理守則」、「公司永續發展實務守則」說明本公司公司治理及
永續發展政策。
2.本公司對新進員工施以永續發展政策與項目之職前教育訓練，並固定於每年的內部教育訓練
計畫中安排相關訓練。
3.本公司永續發展管理體系由公司高階主管組成，包括總經理、副總經理及各部門主管。
由總經理指定陳春固處長為永續發展管理代表，負責保證永續發展管理體系的實施與評估，
每年定期舉行管理審查會議，各部門主管執行本公司永續發展相關制度之推行狀況與
改進事項情形如下：
(1) 永續發展政策、永續發展目標審查其持續的適用性與達成之檢討。
(2) 內部和外部稽核缺失之檢討。
(3) 矯正及預防措施之狀況。
(4) 內外環境之變動與風險評估。
(5) 管理制度及流程之改善與建議。
(6) 各項資源需求(人力資源、基礎設施與工作環境)。
4.本公司制訂之「公司永續發展實務守則」要求與員工績效考核系統結合，設立明確有效之
獎勵及懲戒制度。
二、發展永續環境
1.本公司早已實施資源回收的工作，回收廢鐵，廢紙，廢油以及廚餘，製造現場裝設隔音設備
，降低噪音；並透過網路傳遞資訊，盡量減少紙張的用量，且紙張已都雙面列印；
增加塑膠回收箱的使用，避免紙箱的浪費，並與客戶協議紙箱回收重複使用。相關管理政策
有：「各廠房衛生安全管理」、「垃圾分類及處理規則」、「員工使用防音防護具管理辦法」
及「職業安全衛生管理檢查作業」。
2.本公司已制定「環境品質管理手冊」、「環管組織及環管教育與訓練辦法」、「生產作業的
環境品質管理辦法」、「環管材料與供應商選定及管理辦法」、「環境品質管理系統資料的
管理與稽查辦法」等環境管理制度。
3.本公司環保減碳策略與目標：
溫室氣體減量：
範疇一及範疇二：母公司溫室氣體盤查預計113年完成，113年揭露，116年完成查證，
117年揭露查證。溫室氣體減量目標：溫室氣體(碳)排放量較112年減少1%。
範疇三：鼓勵員工走路、騎腳踏車、電動汽機車及大眾運輸系統或共乘方式上下班，
以減少碳排放。
4.本公司投資於節能相關環保永續之機器設備，採用新型全變頻式空壓機，1台50HP可抵原2台
30HP的造氣量，且變頻式空壓機不會全時段啟動打氣，統計省電效能較之前電費可節省約
20~30%。並陸續更換照明設備為LED燈管，舊型冷氣更換為變頻冷氣，一般冰箱更換為變頻
冰箱，可有效節能30~50%。
三、維護社會公益
1.本公司已訂定「永續發展實務手冊」，並依相關勞動法規制定「員工手冊」，說明公司
對勞工與人權相關政策與程序。
2.本公司稽核室為員工及利害關係人申訴管道。
3.本公司已制定「各廠房衛生安全管理」，每年免費爲員工實施健檢及特殊健檢。每年安排兩次
的防火講習。工作中會搬運重物之員工發放安全鞋以保護員工的腳不受傷害，噪音區工作者，
另發放耳塞等護具以保護員工耳朶。
4.公司持續透過提案，福委會，勞資會議及定期性的單位部門會議鼓勵員工參與及回饋。
5.本公司訂有「員工教育訓練辦法」，為員工建立培訓計畫。
6.本公司因未直接面對消費者，故無需制定消費者權益政策。
7.本公司對產品的標示完全遵循相關法規及國際準則，如Rohs之規範。
8.本公司制訂「供應商評核及管理辦法」規定，向供應商採購前須進行「供應商評核」，
評核項目除品質水準、生產量等生產相關項目外，也包含相關環保規範之評估。
9.本公司「採購管理規則」中有規範，應與供應商簽訂1.「一般廠商安全切結承諾書」，
以確保供應商來廠作業時，遵守政府與本公司要求之安全衛生相關規定；如為工程項目，
應每次加簽「工程承攬廠商安全切結承諾書」。2.「環境管制物質承諾書」3.「供應商
永續發展(RBA)承諾書」。
四、加強資訊揭露
1.本公司依照法令規定進行公司財務業務等資訊揭露，所有文件紀錄均依主管機關及公司規定
進行管制，確保資料內容正確無虛偽造假。
2.本公司已於公司網站、年報及公開資訊觀測站等處揭露公司財務業務及永續發展相關資訊。
五、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：
1.制定「機密文件管理規則」，與客戶，供應商及員工簽訂保密合約，並永久公告保護智財權
的聲明，以保護智慧財產權。本公司主要產品為承接自客戶加工圖面，並無自行開發與設計
之項目，故無需特別制訂與營運目標連結之智慧財產管理計畫。
2.各種生產設備均設置安全裝置與安全使用說明，每日每月每年依法規進行自主檢驗，
並依「工作安全檢查表」，進行定期工作安全檢查。
3.定期實施「消防講習與演練」，指派相關同仁參加政府舉辦之「固定式起重機操作」、
「堆高機操作」、「急救人員（含CPR）訓練」等課程。
4.採用無鉛製程，防呆工法，安裝各式通風設備，隔音防火防煙設施及機台保護裝置，
確保良好安全的工作環境。
5.對生產環境進行安全標示與環境監測。
6.廢棄物由合格供應商回收。
7.職場多元化及性別平等：
(1)政策：本公司致力於提供員工尊嚴安全平等的工作環境，不會因為任何種族、性別、
年齡、宗教因素歧視員工，尊重同仁的差異性並提供必要支持，不會遭受騷擾或
不平等待遇。已制定「員工手冊」、「性騷擾防治措施」及「永續發展實務手冊」。
(2)指標：113年12月31日本公司女性職員佔比56.58%，女性中高階主管佔比52.17%。
8.公司評估對社區之風險或機會並採行相應措施：
(1)本公司社區位居新北市新莊區西盛里老工業區內，旁邊是新樹路以及正在開發的塭仔圳
計畫區，鄰近民安路商圈、輔大、迴龍、樹林，附近工商業興盛，人口眾多。
(2)為了促進社區發展，本公司一向主要聘用新莊或是樹林等地區人力，無聘用外籍勞工，
希望員工方便上下班，能有穩定的收入來源也可以照顧家庭。
(3)公司附近有芥菜種會的愛心育幼院，主要投入照顧弱勢兒少的安置服務，1992開始，
公司同仁每月為公司附近芥菜種會愛心育幼院固定捐獻，迄今已超過36年，金額累計
已超過二千五百萬元，2024年仍有將近23.68%同仁及其親友約39人每月持續此一捐款，
目前仍持續捐助中。
(4)本公司目前聘用新莊或是樹林等地區人力比例：新莊43人+樹林10人，全公司76人，約70%。
(5)本公司2024年持續捐助愛心育幼院員工及家屬人數約為39人，捐款金額約為257,500元，
幫助愛心育幼院院童約24人。
(6)公司周邊社區係因工業區而發展，但下班後比較冷清，有時會有竊盜或車禍等治安事件，
為了守護鄰里安全，裝設監視器配合警方維持社區治安，每年警方均會來廠調閱監視器
3-5次。
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