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同協電子股份有限公司
永續發展（RBA）報告書
同協電子永續發展聲明
身為企業公民，同協及子公司認為企業永續發展應涵蓋健全的公司治理，發展永續環境以及
維護社會公益；並支持責任商業聯盟行為準則 (Responsible Business Alliance, RBA Code
of Conduct)、透過「誠新做」的企業經營理念，遵循職業道德與法令規範，持續創新、確實執
行，結合供應商積極回應本公司的永續發展政策，為我們的員工、股東及社會整體創造最大
的利益。
| 同協電子永續發展政策 |
| 一、落實公司治理。 |
| 二、發展永續環境。 |
| 三、維護社會公益。 |
| 四、加強永續發展資訊揭露。 |
一、落實公司治理並建立RBA管理體系
(1). 本公司已訂定「公司治理守則」、「公司永續發展實務守則」及「公司誠信經營守則」
做為落實公司治理的規範。並制訂「永續發展實務手冊」說明本公司永續發展政策及
依RBA管理體系實施程序。
(2). 本公司之成員，包括董事、經理人、受僱人，於從事商業行為之過程中，不得直接或間接
提供、承諾、要求或收受任何不正當利益，或做出其他違反誠信、不法或違背受託義務等
不誠信行為，以求獲得或維持利益。
(3). 本公司各部門依各自業務，持續性的鑒定、追蹤及了解適用的法律、法規和客戶要求。
(4). 本公司永續發展管理體系由公司高階主管組成，包括總經理、副總經理及各部門主管。
由總經理指定陳春固處長為永續發展管理代表，負責保證永續發展管理體系的實施與
評估，每年定期舉行管理審查會議，各部門主管執行本公司永續發展相關制度之推行
狀況與改進事項情形如下：
1. 永續發展政策、永續發展目標審查其持續的適用性與達成之檢討。
2. 內部和外部稽核缺失之檢討。
3. 矯正及預防措施之狀況。
4. 內外環境之變動與風險評估。
5. 管理制度及流程之改善與建議。
6. 各項資源需求(人力資源、基礎設施與工作環境)。
(5). 本公司制訂相關程序，進行風險評估和風險管理，風險範疇包括以下項目：
1. 環保、安全與衛生之風險管理。
2. 緊急狀況與自然災害應變流程。
3. 財務風險管理：高風險、高槓桿投資，資金貸與他人，背書保證，衍生性商品交易
等。
4. 經濟環境風險管理：利率變動，匯率變動，通貨膨脹等。
5. 政策及法令變動之影響與因應。
6. 營運風險：公司經營、技術、生產、進銷貨、訴訟或非訟事件等。
7. 資通安全：防止公司資通系統或資訊遭受未經授權之存取、使用、控制、洩漏、
破壞、竄改、銷毀或其他侵害，以確保機密性、完整性及可用性。
(6). 本公司運用內外部稽核，內控自行評估，管理審查會議，以及對法律法規及客戶要求的追
蹤與更新，持續進行管理體系的審核與評估，並持續改善。
(7). 本公司制定相關程序，對主要供應商簽訂「永續發展(RBA)承諾書」及「環境管制物質承
諾書」，並進行永續發展(RBA)的稽核作業，以督促主要供應商一起負起永續發展責任。
(8). 本公司對供應商要求應符合政府對環保，職業安全衛生，及勞動人權之規定，務必遵行法
令要求。
(9). 本公司資通安全經評估無重大風險，並已制定資通安全目標：
保障資通安全：資通系統可用性達90%以上。(中斷時數/總運作時數≤ 10%)。
二、發展永續環境
(1). 本公司環境管理政策：
1. 愛護地球
2. 珍惜資源
3. 遵守法規
4. 持續改善
(2). 本公司於設計規劃時，即考慮最低耗料，最佳加工及減少包裝材料的使用，避免製造不必
要的廢棄物，並早已實施資源回收的工作，回收固體廢棄物如廢鐵，廢紙，廢油以及廚餘
，製造現場裝設隔音設備，降低噪音；並透過網路傳遞資訊，盡量減少紙張的用量，且紙
張均回收使用或雙面列印；在生產與運送過程中增加塑膠回收箱的使用，並與客戶協議紙
箱回收重複使用，避免紙箱的浪費。
(3). 本公司遵守法令以及客戶對於產品含量限制的要求（如RoHS），明定管制物質種類及管制
目標，進行管制與提供相關報告。
(4). 公司用水為生活用水，並無耗水之製程。所有的進出貨、生產線、儲放倉庫、廢料、有機
溶劑及廢油之回收裝置等區域均在室內，並有防水閘門裝置，且有機溶劑及廢油之儲存均
有二次阻絕設施，故無雨水逕流受到污染之情況。生活汙水排放入汙水下水道處理，雨汙
完全分離。
(5). 公司生產中運用或產生的化學品或有害物質包括甲苯與粉塵，均會依法規要求進行標示，
儲存，使用，回收或排除，並進行環境監控；回收體系均為合法供應商。
(6). 本公司投資於節能相關環保永續之機器設備，採用新型全變頻式空壓機，1台50HP可抵原
2台30HP的造氣量，且變頻式空壓機不會全時段啟動打氣，統計省電效能較之前電費可節
省約20~30%。並陸續更換照明設備為LED燈管，舊型冷氣更換為變頻冷氣，一般冰箱更換
為變頻冰箱，可有效節能30~50%。
(7). 本公司環保節能減碳目標為：
範疇一：母公司溫室氣體盤查預計114年完成，115年揭露，116年完成查證，117年揭露
查證。
範疇二：水電碳排放量與營收年度成長比：≦1。
範疇三：鼓勵員工走路、騎單車或搭乘大眾運輸系統上下班，以減少能源消耗和溫室氣體
排放。
三、維護社會公益
(1). 本公司尊重並遵守智慧財產權相關法規，制定相關程序進行系統性管理，並於業務往來、
採購外包及招聘人員時，依規定跟客戶、供應商及員工簽訂相關保密協定。
(2). 本公司與其他同業公平競爭，無違反公平交易之疑慮，也無聯合壟斷之風險。
(3). 本公司及子公司遵守RBA之「禁止使用衝突礦產政策」，承諾不支持及使用來自剛果民主
共和國及其鄰近國家受武裝衝突、非法開採與低劣工作環境中礦區所開採之錫(Sn)、
鉭(Ta)、鎢(W)、金(Au)等金屬礦產，即所謂「衝突礦產」。
(4). 本公司遵守個資法之規定，並制定「個人資料保護管理辦法」，保護與公司相關之個人
隱私。
(5). 本公司同仁為社區附近的育幼院長期固定捐獻已將近三十年，金額累計已超過二千萬元，
目前每個月仍持續此一愛心。
(6). 本公司積極參與及捐助社區內民安國小改善教學設備與校園環境，裝設監視器維護員工安
全並配合警方維持社區治安。
(7). 本公司於公司網站公開指定稽核室及發言人聯絡方式，做為了解並處理利害關係人合理期
望及需求之管道。
四、加強資訊揭露
(1). 本公司依照法令規定進行公司財務業務等資訊揭露，所有文件紀錄均依主管機關及公司規
定進行管制，確保資料內容正確無虛偽造假。
(2). 本公司已於公司網站、年報及公開資訊觀測站等處揭露公司財務業務及永續發展相關資訊
。
五、員工照顧、健康與安全
(1). 本公司訂定「永續發展實務手冊」，並依相關勞動法規制定「員工手冊」並成勞資會議及
福利委員會，營造妥善照顧員工的環境。
(2). 本公司依法提供員工自由選擇職業、童工及未成年工保護、合法工時、工資及各項福利、
禁止任何惡劣、不人道待遇與性騷擾、不會因為任何因素歧視員工，尊重同仁不同的信仰
，並提供必要支持，尊重員工依法自由結社，或於勞資會議中進行協商。
(3). 本公司重視工作環境安全，透過教育訓練與宣導、完整的人員與機器防護設施，如每年安
排兩次的防火逃生講習演練，定期工安訓練、工作中會搬運重物之員工發放安全鞋以保護
員工的腳不受傷害，噪音區工作者另發放耳塞等護具以保護員工耳朶，設置工作機器之護
罩、安全開關，應急準備之程序與醫藥箱，定期健康檢查等。
(4). 本公司為激勵員工士氣，關懷員工健康，特別提供衛生營養的午餐。全面禁菸、提供桶裝
飲用水、定期實施冷氣、水塔及消毒作業。
(5). 本公司訂有員工教育訓練辦法，為員工建立培訓計畫，進修補助，樂於學習；並設有生產
績效補助金、工作成績補助金、員工紅利、年資獎勵與資深員工貢獻獎等多項獎酬，鼓勵
員工全力發展長才，創造績效與長期貢獻。
(6). 本公司持續透過提案，福委會，勞資會議及定期性的單位部門會議鼓勵員工參與及回饋，
並指定稽核室為員工申訴管道。
同協電子股份有限公司
永續發展管理代表
處長 陳春固
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